• Atkreiptinas dėmesys, kad darbo sutarties sąlygų keitimas yra individualus darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kuriam būtinas darbuotojo rašytinis sutikimas.
• SVARBU: pagal Darbo kodekso 45 str. 2 d. darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo sutartį.
• Pagal LNSS šakos kolektyvinės sutarties bendrosios dalies 5.5 punktą keisti darbo apmokėjimo sąlygų be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys negali, išskyrus atvejus, kai teisės aktais, pagal Kolektyvinę sutartį, ar LNSS įstaigos kolektyvinę sutartį yra keičiama įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimo tvarka. Kadangi Ligoninėje nėra kolektyvinės sutarties, tai be darbuotojo sutikimo keisti darbo apmokėjimo sąlygas negalima.
• Bet kokiu atveju, aptariamas LNSS šakos kolektyvinės sutarties punktas nustato, kad keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Taip pat ligoninė nurodo, kad rengiama ligoninės darbuotojų nauja darbo apmokėjimo tvarka, kurioje nustatomi visų ligoninės darbuotojų profesinių grupių pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies minimalūs koeficientai, kaip tai nustato LNSS šakos kolektyvinė sutartis. Tačiau, kaip jau minėta, keisti darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas be jų sutikimo galima, kai tai daroma pagal kolektyvinę sutartį, o keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokesčio be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Todėl nauja darbo apmokėjimo tvarka gali būti rengiama, jeigu bus pakeistos darbuotojų darbo sutartys arba pasirašyta Ligoninės kolektyvinė sutartis su ten nustatyta darbo apmokėjimo tvarka.

Ligoninė nurodo, jog nauja darbo apmokėjimo tvarka leistų darbuotojams pagrįstai tikėtis, kad kasmet didėjanti MMA turėtų įtaką jų darbo užmokesčio augimui jiems nustatyto pagrindinio darbo užmokesčio minimalaus koeficiento rėmuose. Tačiau ir šiuo metu LNSS šakos kolektyvinės sutarties viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų specialiosios dalies 10.1 punktas nustato, kad mažiausia gydytojo pagrindinio darbo užmokesčio (PDU) pastovioji dalis negali būti mažesnė kaip B x Kp, kur B lygus 2025 metų gruodžio 31 d. galiojusiai Lietuvos Respublikos Vyriausybes nustatytai minimaliajai mėnesinei algai (MMA), o Kp lygus 2,5. Šalys susitaria, kad nuo 2026 m. sausio 1 d. pastoviosios dalies koeficiento dydis yra 2,5 (PDU pastoviosios dalies dydis 2595 Eur). Nustatytos PDU pastoviosios dalies koeficiento dalies viršijančios 2,5 (2595 Eur) dydį apskaičiavimui gali būti netaikomas 2025 metų MMA. Tai reiškia, kad jau dabar kasmet didėjanti MMA turi įtaką darbuotojų darbo užmokesčio augimui tik pagrindinio darbo užmokesčio minimalaus koeficiento rėmuose, net ir tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientas yra didesnis nei LNSS šakos kolektyvinėje sutartyje numatytas minimalus. Todėl tikslą didinti darbuotojų darbo užmokestį tik minimalaus koeficiento rėmuose galima pasiekti ir be Ligoninės darbo apmokėjimo tvarkos pakeitimų. Kitaip tariant, jeigu LNSS šakos kolektyvinėje sutartyje bus numatyta, kad nustatytos PDU pastoviosios dalies koeficiento dalies viršijančios 2,5 dydį (2882,5 Eur) apskaičiavimui taikomas 2025 metų MMA, tai bus pilnai atlieptas Jūsų tikslas fiksuoti esamą PDU koeficiento dalies viršijančios 2,5 dydį.

LGS nuomone - visiškai  neaišku kaip paskaičiuotas papildomų 15 mln. poreikis darbo užmokesčio augimui 2027 m. pagal LNSS šakos kolektyvinę sutartį. Ar skaičiuojant šį poreikį didėjantis MMA taikytas darbuotojų darbo užmokesčio augimui tik pagrindinio darbo užmokesčio minimalaus koeficiento rėmuose ar visam darbuotojų darbo sutartyse numatytam koeficientui. Priklausomai nuo to kaip buvo paskaičiuotas poreikis, ši suma gali būti ir dvigubai mažesnė.

Pažymėtina ir tai, kad Ligoninės darbo apmokėjimo tvarkos keitimui turi būti taikomos ne Darbo kodekso 205 ir 206 straipsnio nuostatos dėl informavimo ir konsultavimo, o LNSS šakos kolektyvinės sutarties bendrosios dalies 5.13 punktas, kuris nustato, kad LNSS įstaigos darbo apmokėjimo nuostatai turi būti suderinti, be kita ko, su įstaigoje veikiančia profesine sąjunga. Jei LNSS įstaigoje veikia kelios profesinės sąjungos, derinimo procedūros vykdomos su profesinių sąjungų jungtine atstovybe.

LGS advokato dr. Nerijaus Kasiliausko teisinė konsultacija

LGS prezidentas prof. L. Labanauskas

3706 87 26242